{"id":6388,"date":"2025-04-20T20:23:02","date_gmt":"2025-04-20T20:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sipol.com\/persone\/"},"modified":"2025-05-27T10:37:41","modified_gmt":"2025-05-27T10:37:41","slug":"persone","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sipol.com\/it\/persone\/","title":{"rendered":"Persone"},"content":{"rendered":"

<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/p>\n

PERSONE<\/span><\/h1>\n

\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/p>\n

PERSONE<\/span><\/p>\n

\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div><\/div>
\"https:\/\/sipol.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Risorsa-3logo-people.png\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/p>\n

CODICE ETICO<\/span><\/h2>\n

\n<\/div>

<\/div>
<\/p>\n

SIPOL\u00ae<\/sup> SpA, riconoscendo l\u2019esigenza di assicurare condizioni di correttezza, trasparenza e legalit\u00e0 nella propria attivit\u00e0, a tutela della propria immagine e posizione sul mercato, nonch\u00e9 del lavoro di tutti i propri dipendenti, ha adottato un proprio Codice Etico e ha definito e implementato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231\/01 (di seguito il Modello).<\/span><\/p>\n

\n<\/div>

<\/div>
Scarica il PDF<\/span><\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/p>\n

WHISTLEBLOWING<\/span><\/span><\/h2>\n

\n<\/div>

<\/div>
<\/p>\n

SIPOL\u00ae<\/sup> SpA, in ottemperanza a quanto previsto dalla Direttiva UE 2019\/1937, dal D.Lgs. 24\/2023 e dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231\/2001, ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni che garantisce la massima tutela, riservatezza e salvaguardia del segnalante da indebite ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di ogni genere.
Tutte le informazioni necessarie sono dettagliate nella Procedura Whistleblowing e nell\u2019informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016\/679 sul trattamento dei dati personali.<\/span><\/p>\n

\n<\/div>

<\/div>
Informativa Whistleblowing<\/span><\/span><\/a><\/div>
Procedura Whistleblowing<\/span><\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
\"https:\/\/sipol.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WHISTLEBLOWING_3.png\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div><\/div>
\"https:\/\/sipol.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WHISTLEBLOWING_3.png\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/p>\n

WHISTLEBLOWING<\/span><\/span><\/h2>\n

\n<\/div>

<\/div>
<\/p>\n

Sipol\u00ae<\/sup> S.p.A., in ottemperanza a quanto previsto dalla Direttiva UE 2019\/1937, dal D.Lgs. 24\/2023 e dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231\/2001, ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni che garantisce la massima tutela, riservatezza e salvaguardia del segnalante da indebite ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di ogni genere.
\nTutte le informazioni necessarie sono dettagliate nella Procedura Whistleblowing e nell\u2019informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016\/679 sul trattamento dei dati personali.<\/span><\/p>\n

\n<\/div>

<\/div>
Informativa sulla privacy<\/span><\/span><\/a><\/div>
Procedura Whistleblowing<\/span><\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/p>\n

LAVORA CON NOI<\/span><\/span><\/h2>\n

\n<\/div>

<\/div>
<\/p>\n

Compila il modulo sottostante e inviaci la tua candidatura
\nI campi contrassegnati dall\u2019asterisco sono obbligatori.<\/span><\/p>\n

\n<\/div>

<\/div>
\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n
    <\/span><\/div>\n
    <\/span><\/div>\n
    <\/span><\/div>\n