Persone
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CODICE ETICO
SIPOL® SpA, riconoscendo l’esigenza di assicurare condizioni di correttezza, trasparenza e legalità nella propria attività , a tutela della propria immagine e posizione sul mercato, nonché del lavoro di tutti i propri dipendenti, ha adottato un proprio Codice Etico e ha definito e implementato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 (di seguito il Modello).
WHISTLEBLOWING
SIPOL® SpA, in ottemperanza a quanto previsto dalla Direttiva UE 2019/1937, dal D.Lgs. 24/2023 e dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni che garantisce la massima tutela, riservatezza e salvaguardia del segnalante da indebite ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di ogni genere.
Tutte le informazioni necessarie sono dettagliate nella Procedura Whistleblowing e nell’informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 sul trattamento dei dati personali.
WHISTLEBLOWING
Sipol® S.p.A., in ottemperanza a quanto previsto dalla Direttiva UE 2019/1937, dal D.Lgs. 24/2023 e dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni che garantisce la massima tutela, riservatezza e salvaguardia del segnalante da indebite ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di ogni genere.
Tutte le informazioni necessarie sono dettagliate nella Procedura Whistleblowing e nell’informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 sul trattamento dei dati personali.
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